Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2024 là những ngày nghỉ lễ, tết trong năm của người lao động làm việc tại Việt Nam. Vậy, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ mấy ngày?
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024
Năm 2024, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai, ngày 1/1/2024.
Dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp do nghỉ lễ trùng với lịch nghỉ hằng tuần.
Như vậy, Tết Dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ 1 ngày và vẫn được hưởng nguyên lương. Ngày Tết Dương lịch rơi vào thứ 2, nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục, từ ngày 29/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Còn người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ Chủ nhật hàng tuần thì sẽ có đợt nghỉ tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Đi làm vào dịp Tết Dương lịch được hưởng bao nhiêu % lương?
Do nhu cầu công việc, có thể người thuê lao động vẫn yêu cầu người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch và được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch nếu họ đồng ý và sẽ được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; còn nếu làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch vốn được hưởng dù vẫn nghỉ thì những người lao động đi làm vào ngày này sẽ được trả 400% lương (nếu làm ca ban ngày) hoặc 490% lương (nếu làm ca ban đêm).
Tết Nguyên đán 2024 có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp
Ngày 29 tháng Chạp 2023 rơi vào thứ năm ngày 8/2/2024 dương lịch, còn ngày mùng 5 tháng Giêng năm 2024 rơi vào thứ tư ngày 14/2/2024 dương lịch. Mùng 1, 2 Tết âm lịch rơi vào thứ 7, Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày. Như vậy, dịp tết Nguyên đán 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp, từ 29 tháng Chạp 2023 đến hết ngày mùng 5 âm lịch (từ 8/2/2024 đến 14/2/2024).
Lịch nghỉ cụ thể sẽ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội dự thảo và trình Chính phủ quyết định.